Corporación Tecnológica de Andalucía (CTA) ha firmado con UGT y CCOO su Plan de Igualdad para reafirmar su compromiso con la promoción de un entorno laboral equitativo y justo para todas las personas empleadas.
El Plan de Igualdad se ha desarrollado con el objetivo de eliminar cualquier forma de discriminación y de promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los niveles de la organización. Este plan incluye medidas concretas para fomentar la igualdad salarial, la conciliación de la vida laboral y familiar y la prevención del acoso y la violencia de género en el lugar de trabajo.
Algunos de los objetivos generales del Plan de Igualdad son:
- Garantizar la igualdad salarial: Asegurar que no existan diferencias retributivas injustificadas entre mujeres y hombres que desempeñan puestos equivalentes.
- Promover el equilibrio entre vida laboral y personal: Implementar políticas que faciliten la conciliación, como horarios flexibles y opciones de teletrabajo.
- Fomentar la representación equitativa: Asegurar una representación equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles y áreas de la empresa.
- Prevenir el acoso y la violencia de género: Establecer protocolos claros y efectivos para la prevención y actuación ante casos de acoso y violencia de género.
Con este Plan de Igualdad, CTA quiere reafirmar su compromiso con la diversidad y la inclusión, como paso significativo hacia la construcción de un entorno laboral más justo y equitativo.
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