GMV y Peoplematters han anunciado una alianza estratégica para lanzar una solución puntera que busca ayudar a las organizaciones a aumentar la eficiencia y la equidad en la gestión de personas. La solución se incorpora a la plataforma integral de gestión de recursos humanos del cliente, abordando las necesidades cambiantes de los departamentos de RRHH a través de tecnología de última generación que facilita el cumplimiento normativo de la organización.
La solución, denominada PAIT (Pay Analytics Intelligence Tool), incorpora análisis avanzados y algoritmos de inteligencia artificial en la gestión salarial para mitigar una posible brecha salarial. También ayuda a abordar la planificación estratégica de la fuerza laboral de manera más efectiva, garantizando la seguridad de los datos de los empleados.
Una de las características clave de PAIT es su capacidad para pronosticar una futura brecha salarial, brindando a las empresas una ventaja competitiva que soluciones similares no ofrecen. La herramienta también ofrece un análisis dinámico personalizado, intuitivo y visual, que permite analizar la brecha salarial mediante diferentes variables y ver tendencias de mejora, lo que la diferencia significativamente del resto de soluciones disponibles en el mercado.
“Esta asociación simbiótica entre GMV y Peoplematters aúna nuestra experiencia en la aplicación de tecnologías digitales en diferentes sectores y el know-how de RRHH de una consultora de capital humano”, afirma Eva Martínez, responsable de Servicios de Secure e-Solutions de GMV. «A través de PAIT, estamos redefiniendo cómo las empresas abordan la brecha salarial y la gestión de recursos humanos en general, estableciendo un nuevo estándar de equidad y eficiencia en el lugar de trabajo».
“En los últimos años ha habido una amplia regulación en materia de igualdad y transparencia que las empresas todavía están tramitando”, afirma Beatriz Ardid, responsable de la unidad DEI de Peoplematters. “En Peoplematters, nos preocupa cómo la legislación se implementa más rápido de lo que la administración puede seguir el ritmo. Creemos que es esencial que apliquemos todos nuestros conocimientos y esfuerzos para cambiar las cosas y poder mantenernos a la vanguardia. Por eso hemos recurrido a GMV como un socio estratégico que puede complementar nuestro trabajo a través de su conocimiento y conocimiento tecnológico. Y así nació PAIT. Esta herramienta permite a las empresas mirar hacia el futuro en la toma de decisiones sobre cumplimiento y lograr una gestión controlada de la brecha salarial”.
La alianza entre GMV y Peoplematters marca el inicio de una nueva era en la gestión de personas, donde la tecnología avanzada y la visión estratégica se unen para crear organizaciones más equitativas, eficientes y orientadas al futuro.
Fuente: GMV (https://www.gmv.com/en/communication/news/gmv-peoplematters-join-forces-transform-hr-management-groundbreaking-pay-equity)
