La Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) ha sido el primer agente en adherirse al Pacto Andaluz por la Conciliación y la Corresponsabilidad, que establece 54 medidas para lograr más igualdad, pero también más motivación y productividad.
Dotado con 42,9 millones de euros para las acciones de este 2024, este pacto surge porque la «armonización de la vida laboral, personal y familiar constituye actualmente un problema de primer orden en la mayoría de los hogares andaluces».
De hecho, compatibilizar las responsabilidades laborales con la vida personal y los cuidados familiares se convierten hoy en el «gran reto» de los hogares y el «principal impedimento» para alcanzar la igualdad real y efectiva.
«La sociedad no puede avanzar sin el mundo empresarial, que es el motor económico», ha argumentado la consejera de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, Loles López, que ha subrayado que esta es cuestión que «no atañe solo a las mujeres sino a toda la sociedad».
Este acuerdo nace de la defensa de la conciliación laboral, personal y familiar como herramienta necesaria para alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres. Tras sumarse la FAMP, que tiene presencia en 785 municipios de Andalucía, lo hace ahora la CEA, que «cuenta con una amplia capilaridad en Andalucía y facilitará que llegue a todos los rincones el mensaje de la corresponsabilidad y la conciliación«.
Por su parte, el presidente de CEA, Javier González de Lara, ha enfatizado «el papel protagonista de las empresas andaluzas en la transformación de la sociedad».
Así, ha afirmado que «trabajar por y para las personas, rentabilizar e impulsar su talento, sin importar el género y siendo conscientes, a la par, de la necesidad de visibilizar el liderazgo femenino, es una cuestión estratégica para CEA y definitoria de la organización, que celebra su 45º aniversario »revalidando su compromiso con el avance social«.
En este sentido y en línea con lo expresado también por la presidenta del Consejo de Igualdad de CEA, Ana Alonso, –también a la cabeza de la Federación Andaluza de Mujeres Empresarias (FAME)–, González de Lara ha ahondado en «la corresponsabilidad como palanca de la igualdad, con hombres y mujeres compartiendo los mismos tiempos, espacios y responsabilidades en las esferas laborales y personales«. »Y la igualdad es, en definitiva, un vector de competitividad en cualquier proyecto«, ha concluido.
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